Empathische Mitarbeitende gesucht
„Wer sich in der anspruchsvollen Ausbildung menschlich und fachlich bewährt, hat im Anschluss daran einen Arbeitsplatz bei uns sicher“, verspricht Personalvorstand Markus Bäumer, der die Neuen in der Dortmunder Verwaltungszentrale begrüßte. „Beim Auswahlprozess achten wir darauf, dass unsere Auszubildenden zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir brauchen empathische Mitarbeitende, bei denen sich unsere Kundinnen und Kunden bestmöglich aufgehoben fühlen. Wir bieten dafür eine sehr strukturierte Ausbildung, in der die jungen Menschen jederzeit bei Problemen oder Fragen Unterstützung finden können“, ergänzt Personalleiter Stefan Tölle.
Schnitzeljagd der Jugendausbildungsvertretung
Die neuen Azubis lernen die BIG in den ersten Tagen kurzweilig durch eine Schnitzeljagd kennen, die die Jugendausbildungsvertretung ausgearbeitet hat. Dafür müssen die Neuen zum Beispiel Interviews mit ausgewählten Mitarbeitenden führen oder ein erstes Webexmeeting mit ihrem Lehrjahr erstellen. Wenn alles nach Plan läuft, haben sie in drei Jahren ihren qualifizierten Abschluss in der Tasche.
Von links: Personalvorstand Markus Bäumer, die Auszubildenden Emily Gräve, Xenja Voth, Dominik Melnik, Sophie Wietzke, Demid Steinmetz, Christina Kryzhenovskiy, Alina Romantschenko, Mara Stahl, Regina Dil sowie Personalleiter Stefan Tölle und Ausbildungsleiterin Sandra Serfling. Auf dem Foto fehlt Zelal Kaymaz. | © Bettina Kiwitt / BIG direkt gesund